La CGR es la institución encargada de vigilar el uso de los recursos públicos que utilizan las instituciones del Estado.

Fue creada en la Constitución Política de 1949.

Un Contralor/a General y un Subcontralor/a General. Les elige la Asamblea Legislativa por ocho años y pueden reelegirse indefinidamente.

* La Contraloría General de la República no posee activos inmuebles alquilados.

Ante la CGR cualquier uso indebido de recursos públicos que usted conozca (Sistema de Denuncia Electrónica).

 Cómo gastan el dinero las instituciones de su comunidad (Sistema de Presupuestos Públicos).

Transparencia y rendición de cuentas a las instituciones públicas.

Es el visto bueno que da la CGR a los presupuestos de la mayoría de las instituciones del Gobierno; es decir, a los planes de cuánto dinero esperan recibir y gastar cada año.

Sí aprueba
• Empresas públicas (ICE, Recope)
• Fondos públicos que administran privados
• Instituciones autónomas (Universidades, CCSS)
• Municipalidades

No aprueba
• Asamblea Legislativa
• Defensoría de los Habitantes
• Ministerios
• Órganos desconcentrados
• Poder Judicial
• Regímenes de pensiones
• TSE

Es el análisis que se hace a los contratos que las instituciones públicas firman con las empresas y personas que les venden productos y servicios, para verificar que se ajusten a lo que establece la ley.

Son los estudios que hace la CGR para revisar cómo gastaron las instituciones públicas el dinero y verificar si cumplieron con las leyes. Los resultados permiten corregir lo malgastado e iniciar investigaciones contra posibles responsables.

Son los castigos que impone la CGR a las personas responsables de cometer actos ilegales en el manejo del dinero y otros bienes del Estado.

Garantizaremos a la sociedad costarricense, la vigilancia efectiva de la Hacienda Pública.

Somos el órgano constitucional, auxiliar de la Asamblea Legislativa que fiscaliza el uso de los fondos públicos para mejorar la gestión de la Hacienda Pública y contribuir al control político y ciudadano.

Los siguientes elementos constituyen la guía de actuación que debe inspirar la gestión y rectitud de los actos de los funcionarios de la CGR:

Excelencia
Búsqueda de la máxima calidad y desempeño en el trabajo diario.

Respeto
Valorar los derechos y formas de pensar de los demás.

Justicia
Dar a los demás lo que les corresponde de acuerdo con sus derechos y deberes.

Integridad
Es realizar todas las acciones con rectitud.

Compromiso
Es sentirse identificado con la Contraloría General y así dar el máximo esfuerzo.

Instituciones fiscalizadas por la División de Fiscalización Operativa y Evaluativa.
Contraloría General de la República.

Ley 7428 de 26 de agosto de 1994. Publicada en La Gaceta 210 de 4 de noviembre de 1994.

Emitido mediante resolución No.R-DC-00117-2023, publicada en el Alcance No. 240 a La Gaceta No. 226 del 06 de diciembre del 2023..

Acuerdos de cooperación suscritos por la Contraloría General de la República, tanto a nivel nacional como internacional.

Emitido mediante la resolución R-DC-00109-2021 del 25 de noviembre de 2021, Despacho Contralor.

Lineamientos de vestimenta para las funcionarias y funcionarios de la Contraloría General de la República, emitidos el 30 de Setiembre de 2013.

Emitido mediante la resolución R-DC-00109-2021 del 25 de noviembre de 2021, Despacho Contralor.

Lineamientos que deben observar los Jerarcas y Titulares Subordinados de la Contraloría General de la República, para la entrega y recepción de Informes de Fin de Gestión e Informes Abreviados de Gestión.

La institución desde el año 2010 cuenta con un modelo de competencias el cual se implementó para orientar los procesos de la gestión del personal, es así, que con base a la Ley Marco de Empleo Público promulgada en el año 2023, se transforma en el “Manual de Clasificación y Valoración de Puestos”, indicado así en la resolución R-DC-00079-2023 del 2023.

El reto de la Contraloría es enfrentar y adaptarse a un contexto altamente cambiante; lo que impulsa a la Contraloría General de la República a estar revisando sus metas y objetivos en forma permanente. Por tanto para una apropiada gestión del Potencial Humano es necesario actualizar y ajustar la información contenida en los actuales perfiles de puestos. (Modificado mediante resolución del Despacho Contralor R-DC-127-2022).

Política para la Promoción de Igualdad y Equidad de Género, emitida en el año 2011.

El Buen Gobierno Corporativo procura la existencia y la puesta en práctica de mecanismos que permiten el balance entre la gestión y su control, con el fin de que las actuaciones y decisiones institucionales busquen el cumplimiento de sus objetivos y la satisfacción de los requerimientos de sus clientes.

Políticas modificadas con la Resolución R-DC-00093-2021 del 5 de octubre de 2021.

Resolución R-DC-97-2019 del 09 de octubre del 2019, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 23, 45 y 47 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y 112.1 de la Ley General de la Administración Pública.

Circular DGA-UGPH-0563-2019, emisión de los Lineamientos para la modalidad de teletrabajo.