Información del Personal - CGR

Información del Personal | CGR Transparente

Información del Personal
Jerarcas, salarios, evaluación del personal...

Como parte del principio de transparencia que guía nuestras actuaciones, en esta sección encontrará información de diversos componentes relacionados con la gestión de la Contraloría General de la República, con el fin de poner a disposición de la ciudadanía la documentación que sustenta nuestra labor en esta materia.

Jerarcas institucionales

	Máster, Marta Acosta Zúñiga Contralora General de la República
	Es Licenciada en Administración de Negocios con énfasis en Contabilidad por la Universidad de Costa Rica, posee una maestría en Gestión y Finanzas Públicas por el Centro Internacional de Política Económica para el Desarrollo de la Universidad Nacional... Ver más

Índice salarial y carrera profesional
Resolución del índice, valor del punto de carrera profesional...

Índice salarial No. 63

Resolución R-DC-39-2020 del 12 de mayo de 2020
Rige a partir del 08 de mayo del 2020, según los términos de la ley número 9635.

Valor del punto de carrera profesional

Semestre Rige Valor

2 Semestre 2019 01/07/2019 ₡2.276,00

1 Semestre 2019 01/01/2019 ₡2.276,00

2 Semestre 2018 01/07/2018 ₡2.276,00

1 Semestre 2018 01/01/2018 ₡2.276,00

2 Semestre 2017 01/07/2017 ₡2.241,00

1 Semestre 2017 01/01/2017 ₡2.219,00

2 Semestre 2016 01/07/2016 ₡2.202,00

1 Semestre 2016 01/01/2016 ₡2.202,00

2 Semestre 2015 01/07/2015 ₡2.202,00

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Perfil de puestos y Competencias

	Manual de Perfiles de Puestos
	El reto de la Contraloría es enfrentar y adaptarse a un contexto altamente cambiante; lo que impulsa a la Contraloría General de la República a estar revisando sus metas y objetivos en forma permanente. Por tanto para una apropiada gestión del Potencial Humano es necesario actualizar y ajustar la información contenida en los actuales perfiles de puesto. (Modificado mediante resolución del Despacho Contralor R-DC-44-2020).
	Manual de Competencias
	La Institución cuenta con un Manual de Competencias desde el año 2010, y con Resolución R-DC-15-2019 se actualizó el modelo.

Cantidad de plazas en la CGR
Cantidad y tipo de plazas...

Cantidad de plazas al 30-06-2019

Tipo de plaza Cantidad

Plazas ocupadas 700

Plazas vacantes 5

Servicios especiales 3

Total de plazas 708

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Equidad de género
Funcionarios por género, área profesional, ubicación, esquema salarial...

Cantidad de funcionarios por género al 30-06-2020

Género Cantidad

Hombres 304

Mujeres 399

Total general 703

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Cantidad de funcionarios profesionales, técnicos y administrativos al 30-06-2020

Funcionarios Hombres Mujeres Total general

Administrativo 67 59 126

Técnico 32 66 98

Profesional 185 259 444

Gerencial 20 15 35

Total general 304 399 703

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Cantidad de funcionarios por División, Área, Unidad al 30-06-2020

División, Área, Unidad Hombres Mujeres Total general

Administración Financiera 5 8 13

Área de Denuncias e Investigaciones 18 26 44

Área de Secretaría Técnica 10 19 29

Área de Seguimiento de Disposiciones 7 24 31

Área Fisc. de Servicios Económicos 12 33 45

Área Fisc. Serv. Ambientales y Energía 11 24 35

Área Fisc. Serv. Desarrollo Local 15 28 43

Área Fisc. Servicios de Infraestructura 18 20 38

Área Fisc. Servicios Públicos Generales 8 21 29

Área Fisc. Servicios Sociales 18 26 44

Área Fisc. Sist. Adm. Finan. de la Rep. 18 17 35

Auditoría Interna 6 5 11

Centro de Capacitación 8 3 11

Despacho Contralor 3 6 9

División de Fiscalización Operativa y Evaluativa (DFOE) 0 7 7

División de Contratación Administrativa (DCA) 15 29 44

División de Gestión de Apoyo (DGA) 2 3 5

División Jurídica (DJ) 22 25 47

Gestión del Potencial Humano 7 10 17

Gobierno Corporativo 5 11 16

Prensa y Comunicaciones 1 2 3

Servicios de Información 19 27 46

Servicios de Proveeduría 7 8 15

Servicios Generales 49 8 57

Tecnologías de Información 18 7 25

Unidad Jurídica Interna 2 2 4

Total general 304 399 703

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Cantidad de funcionarios por esquema de salarios al 30-06-2020

Esquema salarial Hombres Mujeres Total general

Componentes 117 133 250

Único 187 266 453

Total general 304 399 703

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Cantidad de funcionarios pensionados en el año 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 (a Junio)

Pensionados Hombres Mujeres Total general

Año 2016 17 12 29

Año 2017 18 18 36

Año 2018 12 10 22

Año 2019 18 8 26

Año 2020 6 3 9

Total general 71 51 122

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*Tipos de horarios de los funcionarios al 30-06-2020

Tipos Hombres Mujeres Total general

Roles de guardas 9 3 12

Horario flexible 3 3 6

*Jornada administrativa 240 331 571

Lactancia 0 6 6

Sustitución horaria 0 0 0

Teletrabajo 27 28 55

Teletrabajo con sustitución horaria 1 0 1

Teletrabajo-Horario Flexible 24 28 52

Total general 304 399 703

* Cabe señalar que en el I Semestre del presente año la mayoría de funcionarios laboraron mediante la modalidad de teletrabajo desde el 20 de marzo por la pandemia, el promedio de ocupación actual de funcionarios laborando en las instalaciones de la Contraloría General es de 9,07%.

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Actividades de capacitación
Recibidas o impartidas por Organismos Internacionales...

Participación en actividades de capacitación a nivel internacional (virtuales y presenciales)

La Contraloría General de la República participa en actividades de capacitación, tanto presenciales como virtuales, promovidas por Organismos Internacionales tales como: OLACEFS, IDI, INTOSAI, BID, CEPAL, ILPES, universidades internacionales y otras organizaciones de esa naturaleza.

La información corresponde al año 2018, según los registros de la Unidad de Gestión del Potencial Humano al 31-12-2018.

datos...

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Incapacidades

	Al primer semestre de 2020
	Durante el I Semestre del 2020 se presentaron un total de 341 incapacidades que suman un total de 1690 días de incapacidad, lo que da como resultado un promedio de 4,96 días de incapacidad por funcionario. (No se toman en cuenta las Licencias por Maternidad)

Vacaciones

	Vacaciones, % de funcionarios con más de 30 días de vacaciones
	Al 30 de junio del 2020, de los 703 funcionarios de la Institución, 110 (15,74%) funcionarios tenían un saldo de más de 30 días de vacaciones.

Informes de Evaluación del Personal
En la actualidad se aplican tres modelos de evaluación del desempeño

1) Modelo de Gestión del Desempeño

Este se aplica a todos los funcionarios del nivel técnico y profesional (454 funcionarios). Consiste en un ciclo de evaluación que consta de tres fases: Planeamiento, Seguimiento y Revisión. El período de evaluación va de enero a diciembre.

Se logró un nivel de cumplimiento del 99,00%.

Resultados obtenidos en la evaluación a nivel institucional:

DFOE (291) DGA (86) DCA (32) DJ (35) Despacho (5)

Excelente 56,30% (164) 53,40% (46) 81,20% (26) 97,10% (34) 100% (5)

Muy bueno 43,20% (126) 46,50% (40) 18,70% (6) 2,80% (1) 0,00%

Bueno 0,3% (1) 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

Insuficiente 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

DFOE: División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
DGA: División de Gestión de Apoyo
DCA: División de Contratación Administrativa
DJ: División Jurídica
Despacho: Despacho Contralor

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2) Compromisos de Desempeño

Es el modelo de evaluación que se aplica para puestos de nivel gerencial y asistentes técnicos. Es un ciclo anual y actualmente se ubican 61 personas en esta modalidad.

Se cuenta con todas la evaluaciones del período, cumplimiento del 100%.

Resultados obtenidos en la evaluación a nivel institucional:

DFOE (37) DGA (11) DCA (5) DJ (6) Despacho (2)

Excelente 22,00% (8) 45,50% (5) 60,00% (3) 83,30% (5) 100% (2)

Muy bueno 67,50% (25) 54,50% (6) 40,00% (2) 16,60% (1) 0,00%

Bueno 11,00% (4) 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

Insuficiente 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

DFOE: División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
DGA: División de Gestión de Apoyo
DCA: División de Contratación Administrativa
DJ: División Jurídica
Despacho: Despacho Contralor

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3) Sistema de Evaluación del Desempeño

Es el modelo de evaluación que se aplica a los funcionarios de nivel administrativo, incluye secretarias, oficiales de seguridad, entre otros. Este proceso al igual que los anteriores es anual, sin embargo inicia su ciclo según la fecha de ingreso de cada funcionario. 117 personas se ubican en este modelo.

A la fecha el porcentaje de cumplimiento es del 96,00%.

Resultados obtenidos en la evaluación a nivel institucional:

DFOE (18) DGA (83) DCA (4) DJ (2) Despacho (5)

Excelente 89,00% (16) 37,30% (31) 100% (4) 0,00% 80,00% (4)

Muy bueno 11,10% (2) 61,40% (51) 0,00% 100% (2) 0,00%

Bueno 0,00% 1,20% (1) 0,00% 0,00% 0,00%

Insuficiente 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 20,00% (1)

DFOE: División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
DGA: División de Gestión de Apoyo
DCA: División de Contratación Administrativa
DJ: División Jurídica
Despacho: Despacho Contralor

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Dietas de Consejo de Docencia

Detalle de los montos presupuestados y ejecutados en la subpartida 0.02.05

Año Monto presupuestado Monto ejecutado

2019 ₡390.000,00 ₡0,00

2018 ₡390.000,00 ₡0,00

2017 ₡390.000,00 ₡0,00

2016 ₡389.300,00 ₡0,00

2015 ₡389.300,00 ₡0,00

2014 ₡660.000,00 ₡0,00

2013 ₡660.000,00 ₡0,00

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Asesorías Externas en la CGR

Detalle de las asesorías externas 2019

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

DFOE-AE Kenneth Ovares Sánchez Consultoría en ingeniería topográfica, con conocimiento en sistemas de información geoespacial 145 horas ₡4.205.000,00

DGA-USG Jessica Alpízar Jiménez Pruebas psicológicas para portación de armas - ₡112.376,00

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Detalle de las asesorías externas 2018

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

DFOE-ST Fabián Mora Chaverri Consultoría en lean six sigma 41 horas ₡1.640.000,00

DFOE Gerardo Barrantes Moreno Consultoría en economía ecológica 90 horas ₡4.455.000,00

DFOE Jose Melizandro Quirós Araya Consultoría en economía con especialidad en finanzas 100 horas ₡4.750.000,00

DFOE-ST Marco Rodríguez Morales Asesoría en formulación y aprobación presupuestaria aplicable al sector público 93.5 horas ₡3.738.161,79

DGA-USG Jessica Alpízar Jiménez Pruebas psicológicas para portación de armas - ₡678.500,00

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Detalle de las asesorías externas 2017

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

DFOE-AE Jorge Blanco Roldán Consultoría en ingeniería eléctrica, con énfasis en sistemas de potencia, generación eléctrica y geotermia 60 horas ₡3.000.000,00

DFOE-AE Kenneth Ovares Sánchez Consultoría en ingeniería topográfica, con conocimiento en información geoespacial 40 horas ₡1.250.000,00

DFOE-AE Elías Porras Umaña Consultoría en telemática con especialidad de redes de fibra óptica y comercialización de servicios de valor agregado sobre este tipo de redes 60 horas $4.800,00 (₡2.745.600,00)

DFOE-ST Fabián Mora Chaverri Consultoría en lean six sigma y análisis causa raíz 82 horas ₡3.280.000,00

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Informes de Viajes
Informes de Viajes al Exterior - Funcionarios de la CGR

Ver los informes de viajes

Modalidades no remuneradas de servicio en la CGR

	Lineamientos sobre el ejercicio de modalidades no remuneradas de servicio en la Contraloría General de la República
	Formulario de solicitud para participar en modalidades de servicio no remuneradas en la Contraloría General de la República

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