Información del Personal - CGR

Información del Personal | CGR Transparente

Información del Personal
Jerarcas, salarios, evaluación del personal...

Como parte del principio de transparencia que guía nuestras actuaciones, en esta sección encontrará información de diversos componentes relacionados con la gestión de la Contraloría General de la República, con el fin de poner a disposición de la ciudadanía la documentación que sustenta nuestra labor en esta materia.

Jerarcas institucionales

	Máster, Marta Acosta Zúñiga Contralora General de la República
	Es Licenciada en Administración de Negocios con énfasis en Contabilidad por la Universidad de Costa Rica, posee una maestría en Gestión y Finanzas Públicas por el Centro Internacional de Política Económica para el Desarrollo de la Universidad Nacional... Ver más

	Lic. Bernal Aragón Barquero Subcontralor General de la República
	Es Abogado y Notario, por la Universidad de Costa Rica (1974). Está incorporado al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica desde 1974... Ver más

Índice salarial y carrera profesional
Resolución del índice, valor del punto de carrera profesional...

Índice salarial No. 64

Resolución R-DC-00079-2023 del 08 de setiembre de 2023
Rige a partir del 08 de setiembre de 2023, en concordancia con el artículo 32 de la Ley Marco de Empleo Público.

Resolución R-DC-00111-2022 del 04 de noviembre de 2022
Rige a partir del 01 de diciembre de 2022, según los términos de la ley número 9635.

Resolución R-DC-00008-2021 del 18 de febrero de 2021
Rige a partir del 01 de enero del 2020, según los términos de la ley número 9635.

Valor del punto de carrera profesional

A partir del 08 de setiembre del 2023 ya no se reconocen puntos nuevos de carrera profesional debido a la implementación del salario global en todos los puestos de la institución, esto en concordancia con el artículo 32 de la Ley Marco de Empleo Público.

Semestre / Año Rige Valor

Año 2023 01/01/2023 ₡2.276,00

Año 2022 01/01/2022 ₡2.276,00

Año 2021 01/01/2021 ₡2.276,00

Año 2020 01/01/2020 ₡2.276,00

Año 2019 01/01/2019 ₡2.276,00

Año 2018 01/01/2018 ₡2.276,00

2 Semestre 2017 01/07/2017 ₡2.241,00

1 Semestre 2017 01/01/2017 ₡2.219,00

Año 2016 01/01/2016 ₡2.202,00

Año 2015 01/01/2015 ₡2.202,00

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Perfil de puestos y Competencias

	Manual de Perfiles de Puestos
	El reto de la Contraloría es enfrentar y adaptarse a un contexto altamente cambiante; lo que impulsa a la Contraloría General de la República a estar revisando sus metas y objetivos en forma permanente. Por tanto para una apropiada gestión del Potencial Humano es necesario actualizar y ajustar la información contenida en los actuales perfiles de puesto. (Modificado mediante resolución del Despacho Contralor R-DC-127-2022).
	Manual de clasificación y valoración de puestos
	La institución desde el año 2010 cuenta con un modelo de competencias el cual se implementó para orientar los procesos de la gestión del personal, es así, que con base a la Ley Marco de Empleo Público promulgada en el año 2023, se transforma en el “Manual de Clasificación y Valoración de Puestos”, indicado así en la resolución R-DC-00079-2023 del 2023.

Cantidad de plazas en la CGR
Cantidad y tipo de plazas...

Cantidad de plazas al 30-06-2024

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Modificaciones en las plazas 2021-2024

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Equidad de género
Funcionarios por género, área profesional, ubicación, esquema salarial...

Cantidad de funcionarios(as) por género según División, Área, Unidad al 30-06-2024

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Cantidad de funcionarios(as) por nivel al 30-06-2024

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	Cantidad de funcionarios(as) por esquema de salarios al 30-06-2024
	A partir del 08 de setiembre de 2023, en concordancia con el artículo 32 de la Ley Marco de Empleo Público el personal se encuentra bajo la modalidad de salario global.

Cantidad de personas pensionadas del 2016 al 2024

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*Tipos de horarios de los funcionarios(as) al 30-06-2024

Durante el primer semestre de 2024 el promedio de ocupación de funcionarios(as) laborando en la modalidad de presencialidad completa y mixta fue de 14,23% según los datos obtenidos del Sistema Institucional de Reserva de Espacios de Trabajo (SIRET), durante ese mismo periodo se aprobaron 120 solicitudes de horario flexible.

Además, en dicho periodo se aprobaron en total 19 solicitudes de sustitución horaria, las cuales son un permiso que se otorga al personal que debe llevar estudios adicionales que solo se imparten en horario diurno. El permiso les da la posibilidad de modificar el horario de trabajo regular por otro que les permita llevar esas materias y reponer las horas que destinan a dichas asignaturas.

Actividades de capacitación
Recibidas o impartidas por Organismos Internacionales...

	Participación en actividades de capacitación a nivel internacional (virtuales y presenciales)
	La Contraloría General de la República participa en actividades de capacitación, tanto presenciales como virtuales, promovidas por Organismos Internacionales tales como: OLACEFS, IDI, INTOSAI, BID, CEPAL, ILPES, universidades internacionales y otras organizaciones de esa naturaleza.

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Incapacidades

	Al segundo semestre al 30-06-2024
	Durante el I Semestre del 2024 se presentaron un total de 408 incapacidades que suman un total de 1310 días de incapacidad, lo que da como resultado un promedio de 3,21 días de incapacidad por funcionario(a).

Vacaciones

	Vacaciones, % de funcionarios(as) con más de 30 días de vacaciones, al 30-06-2024
	Según la circular DGA-UGPH-0313 del 21 de diciembre del 2022, no se permite tener un saldo mayor del derecho de vacaciones, salvo casos excepcionales autorizados por un superior inmediato. Al 30 de junio de 2024 el 10,30% del total de los funcionarios(as) tenían saldos de vacaciones mayores al derecho.

Informes de Evaluación del Personal

1) Modelo de Gestión del Desempeño

Este se aplica a todos los funcionarios del nivel gerencial (excepto gerentes de división), técnico, profesional y administrativo. Consiste en un ciclo de evaluación que consta de tres fases: Planeamiento, Seguimiento y Evaluación. El período de evaluación va de enero a diciembre.

En el año 2022 se logró un nivel de cumplimiento del 98,00%.

Resultados obtenidos en la evaluación a nivel institucional:

DGA (188) DFOE (365) DCA (39) DJ (45) Despacho (29)

Excelente 66% (124) 72% (262) 92.3% (36) 94% (42) 72.4% (21)

Muy bueno 32% (59) 27% (98) 2,5% (1) 2% (1) 7% (2)

Bueno 1.5% (3) 0,00% 0,00% 2% (1) 0,00%

Insuficiente 0.5% (1) 0.2% (1) 0,00% 0,00% 0,00%

Pendiente 0.5% (1) 1% (4) 5% (2) 2% (1) 21% (6)

DGA: División de Gestión de Apoyo
DFOE: División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
DCA: División de Contratación Administrativa
DJ: División Jurídica
Despacho: Despacho Contralor

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Dietas de Consejo de Docencia

Detalle de los montos presupuestados y ejecutados en la subpartida 0.02.05

Año Monto presupuestado Monto ejecutado

2024 ₡0,00 ₡0,00

2023 ₡0,00 ₡0,00

2022 ₡0,00 ₡0,00

2021 ₡0,00 ₡0,00

2020 ₡0,00 ₡0,00

2019 ₡390.000,00 ₡0,00

2018 ₡390.000,00 ₡0,00

2017 ₡390.000,00 ₡0,00

2016 ₡389.300,00 ₡0,00

2015 ₡389.300,00 ₡0,00

2014 ₡660.000,00 ₡0,00

2013 ₡660.000,00 ₡0,00

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Asesorías Externas en la CGR

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Informes de Viajes
Informes de Viajes al Exterior - Funcionarios de la CGR

Ver los informes de viajes

Modalidades no remuneradas de servicio en la CGR

	Lineamientos sobre el ejercicio de modalidades no remuneradas de servicio en la Contraloría General de la República
	Formulario de solicitud para participar en modalidades de servicio no remuneradas en la Contraloría General de la República

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