Información del Personal - CGR

Información del Personal | CGR Transparente

Información del Personal
Jerarcas, salarios, evaluación del personal...

Como parte del principio de transparencia que guía nuestras actuaciones, en esta sección encontrará información de diversos componentes relacionados con la gestión de la Contraloría General de la República, con el fin de poner a disposición de la ciudadanía la documentación que sustenta nuestra labor en esta materia.

Jerarcas institucionales

	Máster, Marta Acosta Zúñiga Contralora General de la República
	Es Licenciada en Administración de Negocios con énfasis en Contabilidad por la Universidad de Costa Rica, posee una maestría en Gestión y Finanzas Públicas por el Centro Internacional de Política Económica para el Desarrollo de la Universidad Nacional... Ver más

	Lic. Bernal Aragón Barquero Subcontralor General de la República
	Es Abogado y Notario, por la Universidad de Costa Rica (1974). Está incorporado al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica desde 1974... Ver más

Índice salarial y carrera profesional
Resolución del índice, valor del punto de carrera profesional...

Índice salarial No. 64

Resolución R-DC-00079-2023 del 08 de setiembre de 2023
Rige a partir del 08 de setiembre de 2023, en concordancia con el artículo 32 de la Ley Marco de Empleo Público.

Resolución R-DC-00111-2022 del 04 de noviembre de 2022
Rige a partir del 01 de diciembre de 2022, según los términos de la ley número 9635.

Resolución R-DC-00008-2021 del 18 de febrero de 2021
Rige a partir del 01 de enero del 2020, según los términos de la ley número 9635.

Valor del punto de carrera profesional

Semestre / Año Rige Valor

Año 2023 01/01/2023 ₡2.276,00

Año 2022 01/01/2022 ₡2.276,00

Año 2021 01/01/2021 ₡2.276,00

Año 2020 01/01/2020 ₡2.276,00

Año 2019 01/01/2019 ₡2.276,00

Año 2018 01/01/2018 ₡2.276,00

2 Semestre 2017 01/07/2017 ₡2.241,00

1 Semestre 2017 01/01/2017 ₡2.219,00

Año 2016 01/01/2016 ₡2.202,00

Año 2015 01/01/2015 ₡2.202,00

A partir del 08 de setiembre del 2023 ya no se reconocen puntos nuevos de carrera profesional debido a la implementación del salario global en todos los puestos de la institución, esto en concordancia con el artículo 32 de la Ley Marco de Empleo Público.

Descargar:

Perfil de puestos y Competencias

	Manual de Perfiles de Puestos
	El reto de la Contraloría es enfrentar y adaptarse a un contexto altamente cambiante; lo que impulsa a la Contraloría General de la República a estar revisando sus metas y objetivos en forma permanente. Por tanto para una apropiada gestión del Potencial Humano es necesario actualizar y ajustar la información contenida en los actuales perfiles de puesto. (Modificado mediante resolución del Despacho Contralor R-DC-127-2022).
	Manual de clasificación y valoración de puestos
	La institución desde el año 2010 cuenta con un modelo de competencias el cual se implementó para orientar los procesos de la gestión del personal, es así, que con base a la Ley Marco de Empleo Público promulgada en el año 2023, se transforma en el “Manual de Clasificación y Valoración de Puestos”, indicado así en la resolución R-DC-00079-2023 del 2023.

Cantidad de plazas en la CGR
Cantidad y tipo de plazas...

Cantidad de plazas al 31-12-2023

Tipo de plaza Cantidad

Plazas ocupadas 701

Plazas vacantes 4

Servicios especiales 0

Total de plazas 705

Descargar:

	Modificaciones en las plazas, año 2024
	Oficios remitidos a la Dirección General de Presupuesto Nacional en cumplimiento al numeral 2 de las normas de ejecución para el ejercicio económico 2024.

	Oficio DGA-UGPH-0050, Febrero 2024
	Oficio DGA-UGPH-0025, Enero 2024

	Modificaciones en las plazas, año 2023
	Oficios remitidos a la Dirección General de Presupuesto Nacional en cumplimiento al numeral 2 de las normas de ejecución para el ejercicio económico 2023.

	Oficio DGA-UGPH-0050, Febrero 2024
	Oficio DGA-UGPH-0025, Enero 2024
	Oficio DGA-UGPH-0001, Diciembre 2023
	Oficio DGA-UGPH-0454, Noviembre 2023
	Oficio DGA-UGPH-0355, Octubre 2023
	Oficio DGA-UGPH-0320, Setiembre 2023
	Oficio DGA-UGPH-0289, Agosto 2023
	Oficio DGA-UGPH-0199, Julio 2023
	Adjunto al oficio DGA-UGPH-0199
	Oficio DGA-UGPH-0142, Junio 2023
	Oficio DGA-UGPH-0126, Mayo 2023
	Oficio DGA-UGPH-0095, Abril 2023
	Oficio DGA-UGPH-0064, Marzo 2023
	Oficio DGA-UGPH-0028, Febrero 2023
	Oficio DGA-UGPH-0011, Enero 2023

	Modificaciones en las plazas, año 2022
	Oficios remitidos a la Dirección General de Presupuesto Nacional en cumplimiento al numeral 3 de las normas de ejecución para el ejercicio económico 2022.

	Oficio DGA-UGPH-0002, Diciembre 2022
	Oficio DGA-UGPH-0285, Noviembre 2022
	Oficio DGA-UGPH-0264, Octubre 2022
	Oficio DGA-UGPH-0245, Setiembre 2022
	Oficio DGA-UGPH-0231, Agosto 2022
	Oficio DGA-UGPH-0202, Julio 2022
	Oficio DGA-UGPH-0169, Junio 2022
	Oficio DGA-UGPH-0129, Mayo 2022
	Oficio DGA-UGPH-0113, Abril 2022
	Oficio DGA-UGPH-0093, Marzo 2022
	Oficio DGA-UGPH-0055, Febrero 2022
	Oficio DGA-UGPH-0033, Enero 2022

	Modificaciones en las plazas, año 2021
	Oficios remitidos a la Dirección General de Presupuesto Nacional en cumplimiento al numeral 3 de las normas de ejecución para el ejercicio económico 2021.

	Oficio DGA-UGPH-0007, Diciembre 2021
	Oficio DGA-UGPH-0299, Noviembre 2021
	Oficio DGA-UGPH-0246, Octubre 2021
	Oficio DGA-UGPH-0222, septiembre 2021
	Oficio DGA-UGPH-0197, agosto 2021
	Oficio DGA-UGPH-0163, julio 2021
	Oficio DGA-UGPH-0143, junio 2021
	Oficio DGA-UGPH-0114, mayo 2021
	Oficio DGA-UGPH-0090, abril 2021
	Oficio DGA-UGPH-0067, marzo 2021
	Oficio DGA-UGPH-0049, febrero 2021
	Oficio DGA-UGPH-0048, enero 2021

Equidad de género
Funcionarios por género, área profesional, ubicación, esquema salarial...

Cantidad de funcionarios(as) por género al 31-12-2023

Género Cantidad

Hombres 291

Mujeres 410

Total general 701

Descargar:

Cantidad de funcionarios(as) profesionales, técnicos y administrativos al 31-12-2023

Funcionarios Hombres Mujeres Total general

Administrativo 56 60 116

Técnico 32 68 100

Profesional 181 269 450

Gerencial 22 13 35

Total general 291 410 701

Descargar:

Cantidad de funcionarios(as) por División, Área, Unidad al 31-12-2023

División, Área, Unidad Hombres Mujeres Total general

Área de Fiscalización para el Desarrollo de Capacidades 9 31 40

Área de Fiscalización para el Desarrollo de la Gobernanza 11 22 33

Área de Fiscalización para el Desarrollo de las Ciudades 15 22 37

Área de Fiscalización para el Desarrollo de las Finanzas Públicas 25 15 40

Área de Fiscalización para el Desarrollo del Bienestar Social 11 24 35

Área de Fiscalización para el Desarrollo Local 15 28 43

Área de Fiscalización para el Desarrollo Sostenible 14 26 40

Área de Investigación para la Denuncia Ciudadana 15 29 44

Área de Seguimiento para la Mejora Pública 7 28 35

Área para la Innovación y Aprendizaje en la Fiscalización 10 17 27

Auditoría Interna 6 5 11

Despacho Contralor 4 5 9

División de Contratación Pública 17 27 44

División de Fiscalización Operativa y Evaluativa 0 7 7

División de Gestión de Apoyo 2 3 5

División Jurídica 19 28 47

Unidad Centro de Capacitación 6 4 10

Unidad de Administración Financiera 5 9 14

Unidad de Gestión del Potencial Humano 7 9 16

Unidad de Gobierno Corporativo 5 10 15

Unidad de Prensa y Comunicaciones 0 3 3

Unidad de Servicios de Información 21 25 46

Unidad de Servicios de Proveeduría 5 10 15

Unidad de Servicios Generales 40 14 54

Unidad de Tecnologías de Información 19 7 26

Unidad Jurídica Interna 3 2 5

Total general 291 410 701

Descargar:

Cantidad de funcionarios(as) por esquema de salarios al 31-12-2023

Esquema salarial Hombres Mujeres Total general

Salario global 291 410 701

Descargar:

Cantidad de personas pensionadas en los años 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023

Pensionados Hombres Mujeres Total general

Año 2023 4 2 6

Año 2022 11 3 14

Año 2021 11 3 14

Año 2020 8 8 16

Año 2019 18 8 26

Año 2018 12 10 22

Año 2017 18 18 36

Año 2016 17 12 29

Total general 99 64 163

Descargar:

*Tipos de horarios de los funcionarios(as) al 30-06-2023

Del 20 de marzo de 2023 al 20 de marzo de 2024 la institución ejecuta el plan piloto "Nuestras modalidades de trabajo" en el cual conviven varios esquemas de prestación de servicios: presencialidad completa, presencialidad mixta y teletrabajo como modalidad principal. Cabe señalar que desde esa misma fecha se utiliza la modalidad de horario flexible.

Durante el segundo semestre de 2023 el promedio de ocupación de funcionarios(as) laborando en la modalidad de presencialidad completa y mixta fue de 12,85% según los datos obtenidos del Sistema Institucional de Reserva de Espacios de Trabajo (SIRET), durante ese mismo periodo se aprobaron 52 solicitudes de horario flexible.

Además, en dicho periodo se aprobaron en total 9 solicitudes de sustitución horaria, las cuales son un permiso que se otorga al personal que debe llevar estudios adicionales que solo se imparten en horario diurno. El permiso les da la posibilidad de modificar el horario de trabajo regular por otro que les permita llevar esas materias y reponer las horas que destinan a dichas asignaturas.

Actividades de capacitación
Recibidas o impartidas por Organismos Internacionales...

	Participación en actividades de capacitación a nivel internacional (virtuales y presenciales)
	La Contraloría General de la República participa en actividades de capacitación, tanto presenciales como virtuales, promovidas por Organismos Internacionales tales como: OLACEFS, IDI, INTOSAI, BID, CEPAL, ILPES, universidades internacionales y otras organizaciones de esa naturaleza.

Descargar:

Incapacidades

	Al segundo semestre de 2023
	Durante el II Semestre del 2023 se presentaron un total de 385 incapacidades que suman un total de 1891 días de incapacidad, lo que da como resultado un promedio de 4,09 días de incapacidad por funcionario(a).

Vacaciones

	Vacaciones, % de funcionarios(as) con más de 30 días de vacaciones, al 31-12-2023
	Según la circular DGA-UGPH-0313 del 21 de diciembre del 2022, no se permite tener un saldo mayor del derecho de vacaciones, salvo casos excepcionales autorizados por un superior inmediato. Al 31 de diciembre de 2023 el 6,28% del total de los funcionarios(as) tenían saldos de vacaciones mayores al derecho.

Informes de Evaluación del Personal

1) Modelo de Gestión del Desempeño

Este se aplica a todos los funcionarios del nivel gerencial (excepto gerentes de división), técnico, profesional y administrativo. Consiste en un ciclo de evaluación que consta de tres fases: Planeamiento, Seguimiento y Evaluación. El período de evaluación va de enero a diciembre.

En el año 2022 se logró un nivel de cumplimiento del 98,00%.

Resultados obtenidos en la evaluación a nivel institucional:

DGA (188) DFOE (365) DCA (39) DJ (45) Despacho (29)

Excelente 66% (124) 72% (262) 92.3% (36) 94% (42) 72.4% (21)

Muy bueno 32% (59) 27% (98) 2,5% (1) 2% (1) 7% (2)

Bueno 1.5% (3) 0,00% 0,00% 2% (1) 0,00%

Insuficiente 0.5% (1) 0.2% (1) 0,00% 0,00% 0,00%

Pendiente 0.5% (1) 1% (4) 5% (2) 2% (1) 21% (6)

DGA: División de Gestión de Apoyo
DFOE: División de Fiscalización Operativa y Evaluativa
DCA: División de Contratación Administrativa
DJ: División Jurídica
Despacho: Despacho Contralor

Descargar:

Dietas de Consejo de Docencia

Detalle de los montos presupuestados y ejecutados en la subpartida 0.02.05

Año Monto presupuestado Monto ejecutado

2024 ₡0,00 ₡0,00

2023 ₡0,00 ₡0,00

2022 ₡0,00 ₡0,00

2021 ₡0,00 ₡0,00

2020 ₡0,00 ₡0,00

2019 ₡390.000,00 ₡0,00

2018 ₡390.000,00 ₡0,00

2017 ₡390.000,00 ₡0,00

2016 ₡389.300,00 ₡0,00

2015 ₡389.300,00 ₡0,00

2014 ₡660.000,00 ₡0,00

2013 ₡660.000,00 ₡0,00

Descargar:

Asesorías Externas en la CGR

Detalle de las asesorías externas 2023

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

UGPH Eugenia Gamboa Ramírez Burnout. - ₡1.310.000,00

USG Jessica Alpizar Jiménez Pruebas de idoneidad mental para portar armas. - ₡992.160,00

Descargar:

Detalle de las asesorías externas 2022

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

USG Jessica Alpizar Jiménez Servicio de pruebas psicológicas para renovación de permisos de portación de armas. - ₡124.800,00

USG Kenneth Ovares Sánchez Servicios profesionales de topografía. - ₡3.000.000,00

Descargar:

Detalle de las asesorías externas 2021

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

USG Jessica Alpizar Jiménez Servicio de pruebas psicológicas para renovación de permisos de portación de armas. - ₡240.188,36

Descargar:

Detalle de las asesorías externas 2020

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

DFOE-AE Geral Villalobos Marín Servicio de consultoría topografo. 50 horas ₡1.290.000,00

DFOE-ST Kenneth Alberto González Salas Servicio de consultoría en seguridad de la información. - ₡7.548.400,00

DFOE-AE Katya Vanessa Barrantes Salas Servicio de asesoría de un biólogo. 108 horas ₡3.173.040,00

USG Hansel Manuel Mora Monge Servicio de inspección del sistema eléctrico. - ₡2.994.500,00

USG Jessica Alpizar Jiménez Servicio de pruebas psicológicas para renovación de permisos de portación de armas. - ₡960.753,44

Descargar:

Detalle de las asesorías externas 2019

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

DFOE-AE Kenneth Ovares Sánchez Consultoría en ingeniería topográfica, con conocimiento en sistemas de información geoespacial. 145 horas ₡4.205.000,00

DGA-USG Jessica Alpízar Jiménez Pruebas psicológicas para portación de armas. - ₡112.376,00

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Detalle de las asesorías externas 2018

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

DFOE-ST Fabián Mora Chaverri Consultoría en lean six sigma 41 horas ₡1.640.000,00

DFOE Gerardo Barrantes Moreno Consultoría en economía ecológica 90 horas ₡4.455.000,00

DFOE Jose Melizandro Quirós Araya Consultoría en economía con especialidad en finanzas 100 horas ₡4.750.000,00

DFOE-ST Marco Rodríguez Morales Asesoría en formulación y aprobación presupuestaria aplicable al sector público 93.5 horas ₡3.738.161,79

DGA-USG Jessica Alpízar Jiménez Pruebas psicológicas para portación de armas - ₡678.500,00

Descargar:

Detalle de las asesorías externas 2017

Centro de costos Persona Física Objeto Duración Monto

DFOE-AE Jorge Blanco Roldán Consultoría en ingeniería eléctrica, con énfasis en sistemas de potencia, generación eléctrica y geotermia. 60 horas ₡3.000.000,00

DFOE-AE Kenneth Ovares Sánchez Consultoría en ingeniería topográfica, con conocimiento en información geoespacial. 40 horas ₡1.250.000,00

DFOE-AE Elías Porras Umaña Consultoría en telemática con especialidad de redes de fibra óptica y comercialización de servicios de valor agregado sobre este tipo de redes. 60 horas $4.800,00 (₡2.745.600,00)

DFOE-ST Fabián Mora Chaverri Consultoría en lean six sigma y análisis causa raíz. 82 horas ₡3.280.000,00

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Informes de Viajes
Informes de Viajes al Exterior - Funcionarios de la CGR

Ver los informes de viajes

Modalidades no remuneradas de servicio en la CGR

	Lineamientos sobre el ejercicio de modalidades no remuneradas de servicio en la Contraloría General de la República
	Formulario de solicitud para participar en modalidades de servicio no remuneradas en la Contraloría General de la República

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