El reto de la Contraloría es enfrentar y adaptarse a un contexto altamente cambiante; lo que impulsa a la Contraloría General de la República a estar revisando sus metas y objetivos en forma permanente. Por tanto para una apropiada gestión del Potencial Humano es necesario actualizar y ajustar la información contenida en los actuales perfiles de puesto. (Modificado mediante resolución del Despacho Contralor R-DC-123-2024).
La institución desde el año 2010 cuenta con un modelo de competencias el cual se implementó para orientar los procesos de la gestión del personal, es así, que con base a la Ley Marco de Empleo Público promulgada en el año 2023, se transforma en el “Manual de Clasificación y Valoración de Puestos”, indicado así en la resolución
R-DC-00079-2023 del 2023.